Dentro del  plano psicológico es necesario valorar la presencia de diferentes cuadros psicopatológicos y el grado de bloqueo que pueden estar produciendo. Cada trabajo requiere unas habilidades y unas condiciones fisicas específicas. No es lo mismo trabajar de profesor que cargando cajas. Por tanto, una afonía o una lumbalgia no tendrá las mismas repercusiones en uno o en otro trabajo. Desde el punto de vista del psicólogo forense la valoración de la incapacidad laboral requiere conocer la labor que desempeña la persona, a la par que se realiza una evaluación psicológica intensa.

Los conflictos normalmente asociados a las rupturas de pareja, afectan a la toma de decisiones sobre la custodia de los hijos. A menudo es necesario solicitar a un psicólogo forense un informe de familia para recibir asesoramiento sobre cuáles serían los mejores regímenes de visitas o cuáles deben ser las medidas a adoptar para el mayor beneficio de los menores. De ser así el perito psicólogo elabora informes periciales para asesorar a los padres, abogados y jueces sobre las decisiones finales.

El mobbing laboral, también conocido como acoso moral en el trabajo. 

El acoso está marcado por comentarios verbales directos o indirectos, por acciones, por conductas, y tácticas tales como el abuso verbal o las manipulaciones psicológicas utilizadas en su mayoría para dañar o intentar dañar a una persona dentro del contexto laboral. Es frecuente el uso de ataques y amenazas hacia las características individuales de la persona, tales como las creencias religiosas o la forma de vestir.

Su aplicación gira en torno al delincuente, el origen del delito y la consecuente imputabilidad. Evaluamos el estado mental del sujeto y ponemos en relación la enfermedad mental con el delito. Haciendo especial hincapié en si sabe lo que hace y si quiere hacerlo.

Respondemos en la mayoría de los casos a preguntas como: ¿eran plenas sus capacidades de querer, entender y obrar?.

Evaluación de la víctima, su estado y sus posibles secuelas.